יחד עם זאת, למרבה הצער, במקרים לא מעטים, קיים פער ניכר בין הזכויות 'על הנייר' לבין מימושן הלכה למעשה, אשר נוצר עקב הבדלי הכח בין העובד הזקוק למקור פרנסה יציב ובטוח ובין המעביד, אשר הינו בעל המאה והדיעה. עקב כך נגרמות לעובדים עוולות, קיפוח ופגיעה בזכויות, כמו פיטורין או השעיה שלא כדין, הלנת שכר ואי תשלומים שונים- דמי הבראה, שעות נוספות, אפליה פסולה, הרעה בתנאי עבודה ועוד.